按照黨中央、國務院決策部署，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。征管職責劃轉后，稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。

10種無需繳納社保人員名單
1、返聘退休人員 

2、聘用實習生，簽訂實習協議 

3、承包商派遣人員 

4、停薪留職人員 

5、協保人員 

6、非全日制用工 

7、聘用勞務派遣人員 

8、個體戶外包企業業務 

9、靈活就業人員 

10、非獨立勞動兼職人員

社保嚴格執行，不能漏繳少繳　

2019年1月1號新政策執行，社保稅收籌劃有哪些方法？還有不到3個月，社保將正式改由稅務部門統一征收。今后不得少繳、漏繳甚至不繳，尤其是這6種情況的將會列入社保領域嚴重失信行為人 群，將禁乘飛機、高鐵！

☑ 用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；

☑ 用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；

☑ 應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；

☑ 隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規投資運營的；

☑ 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的；

☑ 社會保險服務機構違反服務協議或相關規定的；

☑ 拒絕協助社會保險行政部門對事故和問題進行調查核實的。

　社保稅收籌劃方案，為企業減負　

由于社會保險費的征收與員工的工資水平有著密切關系，因此為了有效控制企業用工成本，建議企業可以考慮重新設計員工收入配比，合理增加員工福利待遇。如：

➤調整部分補貼支出形式

按照相關法律規定，隨同員工工資一并發放的貨幣化補貼應當作為工資薪金支出，但對真實發生且憑票報銷的相關補貼等，可并入職工福利費用，計算限額稅前扣除。

➤合理設計福利補貼

企業為職工訂制工作服和制式工作裝備、用具支出，可以作為經營管理費用稅前扣除，即使采取發放補貼形式的，也可作為福利費進行所得稅處理，而無需納入工資范疇。

➤積極建立企業年金和補充醫療保險

根據有關規定，企業為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，可以分別在不超過職工工資總額5%以內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

➤重視勞務費支出情形

在防控風險的前提下，合理使用勞務用工，將該部分人工成本納入勞務費支出，不計入工資總額，不作為繳納社會保險費的基數。